КАК ПОВЫШЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА ПОВЛИЯЕТ НА БИЗНЕС
Новость о повышении пенсионного возраста раззадорила полстраны и стала самым обсуждаемым событием лета, обогнав по популярности даже ЧМ-2018 и Ольгу Бузову.

Никто не сомневался, что инициатива превратится в реальность, но теперь обратного пути точно нет: законопроект приняли во втором чтении, а через день и в третьем — действительно, чего время тянуть?

Мы не будем рассуждать о том, хорошо это или плохо, а просто расскажем, что изменится и как это отразится на бизнесе.

ХРОНОЛОГИЯ
БЫЛО — СТАЛО
С 1928 года и до сего времени пенсионный возраст не повышался: мужчины выходили на пенсию в 60 лет, женщины в 55. Зато продолжительность жизни росла. Росстат говорит, что в 2017 она составила 67,5 лет у мужчин и 77,6 лет у женщин. По его же прогнозам, к 2024 году она вырастет еще на 5 лет (73,3 для мужчин и 82,1 года для женщин). Железный аргумент — ПЖ растет, а значит и пенсионный возраст должен.

Чтобы не шокировать публику, которая и так под впечатлением, закон будет входить в силу постепенно. С января 2019 пенсионный возраст будет повышаться на 1 год у обоих полов, чтобы к 2028 году достичь отметок в 65 и 60 лет.

Ремарка: Изменения коснутся мужчин, рожденных после 1958 года, и женщин после 1963 года. Остальные выйдут на пенсию согласно старым законам.

КАПЛЯ МЕДА: ЛЬГОТЫ И «ПЛЮСЫ» РЕФОРМЫ
— Снизился общий стаж работы для досрочного выхода на пенсию: теперь у мужчин он должен быть не меньше 42 лет, у женщин — 37 лет (раньше было 45 и 40 соответственно).

 — Те, кто планировал выйти на пенсию в 2019—2020 году, смогут уйти на полгода раньше.

— Пенсионный возраст у многодетных матерей будет зависеть от количества детей. Больше трех — можно на пенсию на три года раньше, больше четырех — на четыре. Пять и по возрастающей — на пять. То есть в 55 лет, как в старые добрые. К многодетным отцам это, кстати, не относится.

 — Льготы работникам горячего цеха, шахтерам, коренным народам Севера и другим льготным категориям граждан сохранятся.

 — Предусматривается бесплатная диспансеризация, на которую предусмотрено 2 дня.

А вместе с ним ужесточится ответственность за увольнение граждан предпенсионного возраста.

 — Пособие по безработице для «предпенсионеров» увеличится с 4 900 рублей до 11 280 рублей. Платить его будут в течение одного года.

БИЗНЕС И ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА
В целом, работодатели приняли реформу относительно спокойно. Есть некоторые подводные камни и очевидные минусы, но о конкретных последствиях для бизнеса говорить еще рано — до 2028 года может многое измениться.
  • Следуя простой логике, работодателям придется потратиться: люди работают больше — следовательно платить взносы в Пенсионный фонд (ПФР), Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) и Фонд социального страхования (ФСС) за них надо будет дольше. По факту за сотрудников, которые должны были выйти на пенсию в 2019, нужно будет платить еще год
  • Штрафы за необоснованное увольнение или отказ приема на работу сотрудников предпенсионного возраста призваны дать гарантии гражданам преклонных лет. Благородно? Вполне, но на деле это может привести к конфликтным ситуациям.
Результат предсказуем: у сотрудников не будет стимула работать, раз их практически невозможно уволить. Производительность будет снижаться, а убытки при этом понесет работодатель-предприниматель.
  • С другой стороны, и положение работников не сахар. Работодатели ведь могут уволить сотрудников до начала предпенсионного возраста. А как найти новую работу, когда ты женщина и тебе, например, 54?! Или мужчине в 59?! В России и сейчас есть проблема дискриминации по возрасту: руководители неохотно берут на работу специалистов старше 50 лет. А с введением новой реформы, прогнозируем, эта тенденция еще больше усилится. Уволенные просто не смогут найти работу, даже будучи квалифицированными специалистами.
Например, работодатели не смогут уволить «предпенсионера», даже если на это есть причины — пойди докажи, что они обоснованы. Результат предсказуем: у сотрудников не будет стимула работать, раз их практически невозможно уволить. Производительность будет снижаться, а убытки при этом понесет работодатель-предприниматель.

С другой стороны, и положение работников не сахар. Работодатели ведь могут уволить сотрудников до начала предпенсионного возраста. А как найти новую работу, когда ты женщина и тебе, например, 54?! Или мужчине в 59?! В России и сейчас есть проблема дискриминации по возрасту: руководители неохотно берут на работу специалистов старше 50 лет. А с введением новой реформы, прогнозируем, эта тенденция еще больше усилится. Уволенные просто не смогут найти работу, даже будучи квалифицированными специалистами.

ЧТО ДЕЛАТЬ?
Работодатели просят власти найти стимул для сохранения возрастных сотрудников. Например, субсидировать повышение квалификации или переподготовку или ввести льготные ставки по взносам.

Так, Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), Торгово-промышленная палата (ТПП) и «ОПОРА РОССИИ» обратились к Дмитрию Медведеву с просьбой снизить взносы в Пенсионный фонд с 22% до 10−12% и взносы в Фонд соцстраха для тех, кто прошел диспансеризацию с 2,9% до 2,5%. Льготы не одобрили, но пообещали дополнительные слушания.

Пока перспектива одна — ждать и внимательно следить за возможными изменениями в законе.

ВАМ ТАКЖЕ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО
ПОДПИСАТЬСЯ НА ОБНОВЛЕНИЯ