ЭФФЕКТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ: ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ НАЙМА ПРИ МИНИМУМЕ РЕСУРСОВ
ВЫ НАУЧИТЕСЬ БЕЗ ПОСТОРОННЕЙ ПОМОЩИ НАХОДИТЬ НА РЫНКЕ ВАКАНСИЙ ЛУЧШИЕ КАДРЫ ПРИ МИНИМУМЕ ЗАТРАЧЕННЫХ НА ПРОЦЕСС ПОИСКА РЕСУРСОВ
4 ЗАНЯТИЯ
2 НЕДЕЛИ
СТАРТ В ОКТЯБРЕ
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС?
Владельцы всех форм малого и среднего бизнеса
Начинающие предприниматели
Управляющие всех форм малого бизнеса
HR-специалисты, кадровые менеджеры
Студенты HR-специальностей
КАКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ВЫ ПОЛУЧИТЕ ОТ КУРСА?
НАУЧИТЕСЬ ПИСАТЬ ТЕКСТЫ ВАКАНСИИ ТАК, ЧТОБЫ НА НИХ ОТКЛИКАЛИСЬ ЛУЧШИЕ КАНДИДАТЫ
УЗНАЕТЕ, КАК НЕ ПЕРЕПЛАЧИВАТЬ ЗА НУЖНОГО СПЕЦИАЛИСТА
РАЗБЕРЕТЕСЬ, ГДЕ КОНКРЕТНО ИСКАТЬ ПОДХОДЯЩИХ СОТРУДНИКОВ
ПОЙМЕТЕ, КАК ГРАМОТНО ЧИТАТЬ РЕЗЮМЕ И ПРОВОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ
УЗНАЕТЕ, КАК «ВЫЖИМАТЬ» ИЗ КАЖДОГО СОТРУДНИКА МАКСИМУМ, НЕ ПОТЕРЯВ НИ КОПЕЙКИ.
ПРОГРАММА КУРСА
1) РАБОТА С ВАКАНСИЯМИ
2) ПРОЦЕСС ПОДБОРА
3) ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ
4) АДАПТАЦИЯ И МОТИВАЦИЯ
РАБОТА С ВАКАНСИЯМИ
ВЫЯВЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ. ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ НА ПОДБОР. ПОДГОТОВКА ТЕКСТА ВАКАНСИИ.

1 ЗАНЯТИЕ
ПРОЦЕСС ПОДБОРА
АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА. ОЦЕНКА СТОИМОСТИ ДОЛЖНОСТИ. ВЫБОР КАНАЛОВ РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИИ. ИСХОДЯЩИЙ И ВХОДЯЩИЙ ПОТОКИ ПОДБОРА.

1 ЗАНЯТИЕ
ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ
ПЕРВИЧНАЯ ОЦЕНКА РЕЗЮМЕ. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ. КАНАЛЫ ПРОВЕРКИ ИНФОРМАЦИИ. ПОДГОТОВКА JOB OFFER.

1 ЗАНЯТИЕ
АДАПТАЦИЯ И МОТИВАЦИЯ
СХЕМЫ БЫСТРОЙ АДАПТАЦИИ. ВИДЫ МОТИВАЦИЙ. СПОСОБЫ ДОСТИЖЕНИЯ МАКСИМАЛЬНОЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ. КАК УДЕРЖАТЬ «ЗВЕЗД»?

1 ЗАНЯТИЕ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ БРОНЬ
*Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь получать информационные письма